MODULE 1 – SENSIBILISATION
Toute structure professionnelle (entreprises privées, publiques, institutions…) peut
se heurter à des difficultés du « travailler ensemble ». Cela entraîne souvent des dysfonctionnements à différents niveaux de l’organisation, tant horizontal (intra-équipe, inter-équipe) que vertical (relations hiérarchiques).
L’approche systémique amène un niveau de logique différent de celui usuellement appliqué aux problématiques rencontrées dans ces organisations (conflits, blocages dans
l’avancement de projets, incompréhensions, désaccords, perte de sens…) et peut créer ainsi une différence dans la prise en compte – et donc dans la résolution – des dysfonctionnements.
Cette formation permet de découvrir et d’utiliser une lecture « systémique » pour une vision complète de l’entreprise, en allant de l’individu à la structure globale en passant par les relations interindividuelles et les sous-systèmes.
Visualisez votre formation ici : « Appréhender son entreprise avec un regard systémique »
OBJECTIFS
- Intégrer les notions de la théorie des systèmes.
- Découvrir l’entreprise sous l’angle systémique.
- Identifier les différents sous-systèmes
en entreprise. - Comprendre les axiomes de la communication.
- Aider à repérer les modalités d’échanges en
entreprise (inter-individuel/ inter-système).
